Trả lời nhanh: Sách Để được trọng dụng & đãi ngộ (tên tiếng Anh gốc: Get Paid More and Promoted Faster) là tác phẩm của tác giả Brian Tracy, được dịch bởi nhóm dịch giả Thu Hà, Thảo Hiền và Ngọc Hân. Cuốn sách cung cấp 21 phương pháp thực tiễn giúp người đi làm nâng cao năng suất, xây dựng thái độ tích cực và tạo ra giá trị đo lường được để nhanh chóng thăng tiến sự nghiệp và tăng thu nhập.
Những điểm chính:
Cuốn sách Để được trọng dụng & đãi ngộ là một trong những tác phẩm nổi bật trong danh mục sách phát triển cá nhân nhằm hỗ trợ người đi làm làm chủ lộ trình thăng tiến của mình. Tác phẩm đi thẳng vào việc giải quyết những vướng mắc phổ biến công sở: tại sao có những người làm việc chăm chỉ nhiều năm vẫn giậm chân tại chỗ, trong khi người khác lại liên tục được cất nhắc và tăng lương.
Brian Tracy là tác giả, diễn giả và nhà đào tạo quốc tế nổi tiếng người Canada – Mỹ trong lĩnh vực phát triển cá nhân và quản trị doanh nghiệp. Ông đã viết hơn 70 cuốn sách bán chạy toàn cầu. Với tác phẩm này, ông đúc kết kinh nghiệm từ hàng chục năm tuyển dụng, đào tạo và tư vấn nhân sự cho hàng ngàn doanh nghiệp để đưa ra một khung hành động thực tế nhất cho nhân viên.
Tại Việt Nam, bản dịch tiếng Việt chính thức của cuốn sách do nhóm dịch giả Thu Hà, Thảo Hiền và Ngọc Hân thực hiện. Sự phối hợp của nhóm dịch giả giúp truyền tải trọn vẹn văn phong trực diện, gãy gọn và thực tế của tác giả gốc đến độc giả Việt Nam.
Tác phẩm có tựa gốc tiếng Anh đầy đủ là Get Paid More and Promoted Faster: 21 Great Ways to Get Ahead in Your Career, được xuất bản lần đầu vào năm 2001 bởi nhà xuất bản Berrett-Koehler Publishers tại Mỹ.
Tại thị trường Việt Nam, bản dịch đầu tiên được First News – Trí Việt mua bản quyền và phát hành từ năm 2007. Trải qua các đợt tái bản vào năm 2016 và 2017 thông qua Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh, cuốn sách vẫn giữ nguyên giá trị cốt lõi và luôn nằm trong nhóm các sách kỹ năng nghề nghiệp được tìm đọc nhiều nhất.
Phân tích: Triết lý cốt lõi của tác giả trong cuốn sách này dựa trên nguyên tắc tự chịu trách nhiệm. Người lao động cần thay đổi tư duy từ người làm thuê thụ động sang tư duy của một người tự làm chủ sự nghiệp của chính mình.
Nội dung cuốn sách được chia làm 21 chương ngắn tương ứng với 21 nguyên tắc hành vi cụ thể. Các nguyên tắc này có thể được chia thành ba nhóm cốt lõi giúp người đọc dễ dàng hệ thống hóa và áp dụng.
Nhóm phương pháp này giúp bạn xác lập mục tiêu dài hạn và đặt bản thân vào đúng môi trường có thể phát triển:
Thái độ và cách thể hiện bản thân bên ngoài là cầu nối giúp năng lực của bạn được tổ chức chú ý:
Đây là nhóm nguyên tắc mang tính quyết định để doanh nghiệp đồng ý tăng lương và thăng chức cho bạn:
Lưu ý: Việc áp dụng nhóm nguyên tắc tăng năng suất công việc cần sự hỗ trợ của các công cụ hiện đại. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực công nghệ hoặc văn phòng, việc tham khảo bài viết về 55 tuyệt chiêu ChatGPT thực chiến sẽ giúp bạn tối ưu hóa thời gian xử lý văn bản, lập báo cáo và tìm kiếm thông tin nhanh hơn gấp nhiều lần.
Với độ dày chỉ 112 trang, tác phẩm của Brian Tracy là một cuốn cẩm nang hành động nhanh gọn, tránh được lối viết lý thuyết dài dòng của nhiều sách quản trị khác.
Cuốn sách cung cấp các nguyên tắc cực kỳ rõ ràng, dễ hiểu và có thể thực hành ngay vào ngày làm việc hôm sau. Tác giả không tập trung vào các mẹo đối phó công sở mà đi sâu vào việc nâng cao giá trị tự thân của người lao động.
Trong phần mở đầu cuốn sách, Brian Tracy viết: “Dù ai ký vào phiếu lương của bạn, bạn vẫn luôn là ông chủ của chính mình. Bạn luôn là người tự làm chủ. Về lâu dài, chính bạn quyết định mình được trả bao nhiêu, thăng tiến nhanh đến đâu và mọi thứ khác xảy đến với bạn. Bạn chịu trách nhiệm.” Phát biểu này tóm gọn tư duy chủ động xuyên suốt cuốn sách, định hướng người đọc tập trung vào năng lực cốt lõi thay vì các yếu tố may rủi bên ngoài.
Do sách được xuất bản lần đầu năm 2001 tại thị trường Mỹ, một số ví dụ và lời khuyên về cách giao tiếp hay xây dựng quan hệ có thể mang đậm văn hóa doanh nghiệp phương Tây. Khi áp dụng tại thị trường Việt Nam, nơi văn hóa công sở coi trọng sự hài hòa và các mối quan hệ gián tiếp, người đọc cần khéo léo điều chỉnh cách thể hiện sự chủ động của mình để không bị đánh giá là quá tự phụ hoặc gây áp lực lên đồng nghiệp.
Để sở hữu và đọc cuốn sách này, bạn có thể lựa chọn các hình thức sau:
Khi tìm mua, hãy lưu ý chọn đúng ấn bản có logo của First News – Trí Việt để đảm bảo chất lượng in ấn tốt nhất và ủng hộ bản quyền tác giả.
Ấn bản tiếng Việt chính thức của cuốn sách do First News phát hành có độ dày là 112 trang. Đây là độ dài rất vừa phải, giúp người đọc bận rộn dễ dàng hoàn thành cuốn sách trong vài buổi đọc ngắn.
Bản dịch tiếng Việt chính thức được thực hiện bởi nhóm dịch giả gồm ba thành viên: Thu Hà, Thảo Hiền và Ngọc Hân. Thông tin này được ghi nhận chính thức trên trang bản quyền của ấn phẩm do Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh ấn hành.
Tên gốc tiếng Anh của cuốn sách là “Get Paid More and Promoted Faster: 21 Great Ways to Get Ahead in Your Career”, được xuất bản lần đầu vào năm 2001 tại Mỹ bởi nhà xuất bản Berrett-Koehler Publishers.
